Éditeur : Les Éditions d’Organisation                         Edition : 1995
État : très bon état
Auteur :
Nombre de pages :  192
A partir de 18 ans.

L’entreprise à la carte!
Innovant et percutant. L’emploi était un problème économique et social, c’est désormais un vrai problème de société. On le sait maintenant, la croissance, même soutenue, ne pourra plus créer assez d’emplois pour satisfaire la demande de travail. Et ces emplois, remarquent les auteurs, sont de plus en plus précaires: 70% des contrats de travail passés en 1994 sont des contrats à durée déterminée.
Face à ce désastre, qui ne peut que s’aggraver, les jeunes patrons du CJD veulent prendre des initiatives et modifier les règles du jeu. Quitte à changer, par étapes, de société. Nous ressentons de la part de nos salariés une demande de liberté de temps, explique Didier Livio, le président du mouvement. Certains veulent se former, d’autres souhaiteraient ne travailler que quatre jours par semaine, d’autres encore voudraient s’engager dans des oeuvres humanitaires.
Et puis il y a ceux qui ont envie d’exercer – à côté de leur emploi salarié – un travail indépendant. A condition, naturellement, d’être couverts en matière de protection sociale. Beaucoup de salariés ont un projet personnel, mais ils redoutent de l’exprimer parce qu’ils craignent d’être mal vus par leur employeur. Il n’est pas bon encore aujourd’hui, malgré les licenciements à tout-va, de dire qu’on ne veut pas consacrer toute sa vie à l’entreprise.

Aux yeux de Didier Livio, il est de la responsabilité patronale de laisser émerger ces projets. Afin de faire éclater les contraintes et de créer une nouvelle organisation du travail, en fonction de contrats de travail très diversifiés. Il s’agit, en somme, d’offrir aux salariés une entreprise à la carte.
Si les chefs d’entreprise peuvent donner des impulsions en ce sens en faisant des expériences, le CJD souligne que l’Etat doit également faire des efforts. En prévoyant des incitations et en réformant la réglementation. Pas possible d’avancer sans des assouplissements en matière de contrat de travail, sans réforme de la fiscalité, sans refonte du système de protection sociale (qui devrait être assis sur les revenus des citoyens plutôt que sur les salaires des actifs).

Bref, pour les 32 personnalités (chefs d’entreprise, économistes, sociologues, philosophes) qui ont contribué à cet ouvrage de réflexion, il est grand temps de mettre enfin l’économie au service de l’homme. Et non l’inverse. –Anne Kocinski– — L’Entreprise